NEBOSH Uluslararası İSG Genel Sertifika Eğitimi Nedir?

 

Gelişmiş ülkelerin tümü, gelişmekte olan ülkelerin ise çoğu ‘İş Güvenliği Uzmanlığı’nı yasalar ile tanımlamış, sınıflandırmış ve düzenlemiştir. Gelişmekte olan ülkeler devlet bünyesinde bazı eğitim ve sınav sistemleri geliştirmişse de mevzuat ve teknik konuların ağırlıklı olduğu bu programlar yetersiz kalmaktadır. Zira İSG alanı, sadece teknik konularla sınırlı kalmayan, yönetsel becerilere de sahip olmayı gerektiren multidisipliner bir meslektir. Bununla beraber, bu gibi ulusal sertifika programları sadece söz konusu ülke için geçerli olmakta, sözkonusu uzman ülkesi dışında mesleğini icra edememektedir.

NEBOSH Uluslararası İSG Genel Sertifika Eğitimi, yukarıdaki açığı kapamak için ortaya çıkmış olan ve hemen hemen her ülkede düzenlenen, dünyanın en bilinen iş güvenliği uzmanlığı uluslararası meslek sertifika programıdır.

Eğitimin Orijinal İsmi

NEBOSH International General Certificate in Occupational Health & Safety

Akreditasyon Kurumu

NEBOSH, İngiltere’nin milli iş sağlığı ve güvenliği sınav kurumudur. 1979’da kurulan kurumun yönetim kurulu IOSH, HSE ve diğer benzeri kurumlardan üyelerden oluşmaktadır. NEBOSH’un sınavlarına her yıl dünyanın 100’den fazla ülkesinde ortalama 35.000 kişi girmektedir.

Kimlere Yönelik

İş güvenliği uzmanları ve yöneticileri, mesaisinin önemli bir bölümü İSG’yi ilgilendiren konularla geçen yöneticiler, tehlikeli sektörlerde kilit alanlarda yöneticilik yapan personel, şu anda çalışıyor veya çalışmıyor olsun kendini iş güvenliği konusunda geliştirmek isteyen herkes

Eğitim Süresi

10 gün eğitim + 1 gün sınav

Eğitimin Versiyonu

NEBOSH birkaç yılda bir müfredatı güncellemektedir. Dönüşen Adam olarak eğitimimiz en son müfredat versiyonu olan "Ekim 2018 versiyonuna (October 2018 Specification)" göre düzenlenmektedir. Bu yeni versiyonda müfredatın güncellenmesinin yanında sınav sisteminde de değişiklik olmuştur. 1 Mart 2020'den sonra Dönüşen Adam'ın düzenlediği tüm NEBOSH eğitimleri bu yeni versiyona göre yapılacak olup, sonunda yer alan sınav da yeni sınav sistemine göre yapılacaktır. Eğitim 2 üniteden oluşmaktadır (IG1 ve IG2). IG1 için tek bir yazılı online sınav yapılacaktır. IG2 için ise yazılı sınav yapılmayıp katılımcının hazırlayacağı ödev yeterli olacaktır.

Katılım Şartı

Türkçe dilinde yapılan eğitim için katılım için bir şart yoktur. İngilizce dilinde yapılan eğitim için ise tek katılım şartı iyi derecede İngilizce bilgisine sahip olmaktır.

Eğitim Metodu

Eğitim normalde sınıf ortamında yüzyüze gerçekleştirilmektedir. Fakat Covid-19 salgını süresince sanal sınıf (interaktif video konferans) yöntemiyle yapılacaktır. Sanal sınıf sisteminde kullandığımız ileri teknoloji sayesinde bu şekilde verilen eğitimde de yüzyüze eğitim içeriğindeki tüm grup çalışmaları, deneme sınavları ve ev ödevleri aynen gerçekleştirilmektedir.

Eğitim Sonunda

Sınavda başarılı olan katılımcılar, NEBOSH’un (National Examination Board in Occupational Safety & Health) uluslararası standartlarda, özellikle çokuluslu şirketler bazında benzersiz bir akreditasyon sağlayan ‘NEBOSH Uluslararası Genel Sertifika’sını almaya hak kazanırlar.

Türkçe dilinde yapılan eğitimde de İngilizce dilinde yapılan eğitimde de başarılı olunduğunda alınacak olan sertifika İngilizce dilinde hazırlanmaktadır ve üzerinde eğitimin hangi dilde verildiğine dair hiçbir ibare bulunmamaktadır.

 

IOSH Nedir?

 

IOSH Nedir?

Türkçe adıyla İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü olan Institution of Occupational Health and Safety (IOSH), 1945 yılında iş güvenliği’nin merkezi niteliğindeki İngiltere’de kurulmuş, konusunda 100’ün üzerinde ülkede 44,000’in üzerinde üyesi ile dünyanın en geniş üyelik organizasyonudur.

Her yıl 2 milyonun üzerinde insanın iş kazaları sonucu yaşamını yitirdiği dünyamızda IOSH, yaptığı çalışmalar ve sağladığı eğitimler ile İş Sağlığı ve Güvenliği standartlarını en üst düzeyde tutmak ve bu bilinci sürekli artırmayı hedeflemiştir. IOSH yılda 160,000’in üzerinde kişiye eğitim vererek bu konuda dünyanın liderleri arasındadır.  

IOSH, İş Güvenliği ve İş Sağlığı Kurumunu temsil eder. İngiltere’de bulunan ancak dünyanın dört bir yanındaki üyelerle birlikte kar amacı gütmeyen bir kuruluştur.

Aynı zamanda sağlık ve güvenlik uzmanları için işçileri tanıma işlevidir. İş standartlarını yükseltmeyi ve mesleği düzenlemeyi amaçlamaktadır. Çalışması, güvenlik eğitimi kurslarının geliştirilmesi ve akredite edilmesinin yanı sıra davranış kuralının geliştirilmesi ve bunların teşvik edilmesini de içermektedir.

Sağlık ve güvenlik alanında bir kariyer düşünüyorsanız, hiç şüphesiz IOSH üyeliğini düşünmek istemezsiniz. En yüksek yetkinlik standartlarını karşılayan üyeler için ayrılmıştır. (CMIOSH / FIOSH) ile sonuçlanan altı kategori vardır.

Altı IOSH üyelik kategorisi:

• Katılan Üye

• Ortak üye

• Teknisyen Üye

• Mezun Üyesi

• Yeminli Üye

• Bilinen Üye

En son ‘NEBOSH nedir?’ Yayınlarında yer alan bilgi grafiği, NEBOSH eğitim kursları ve IOSH Üyelik kategorileri arasındaki ilişkiyi göstermektedir. Bu nedenle, bugüne kadar NEBOSH eğitimini tamamladıysanız neye uygun olduğunuzu görmek için bir göz atmalısınız.

NEOSH eğitimi, IOSH Üyelik için tek yol değil; İş Sağlığı ve Güvenliği alanında NVQ 5, diğer bir alternatiftir. Gönderi CM CMIOSH’a hangi rota? NVQ 5 vs NEBOSH diploma, hangi seçeneğin size en uygun olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

 

IOSH Eğitimi Nedir?

IOSH, çok iyi bilinen sağlık ve güvenlik eğitimi kurslarının yanı sıra, IOSH Havacılıkta Güvenli Bir Şekilde Yönetme veya bazı iş rolleri veya sektörler için IOSH İş Hacmi Değerlendirme Uzmanları gibi bazı özel dersler için ders programı geliştirmiştir. Gerçekten de, her sektörde ve her organizasyonda, hemen hemen her seviyeye uygun bir IOSH sağlık ve güvenlik eğitimi kursu bulunmaktadır. Her yıl yaklaşık 100.000 çalışan IOSH yeterliliği kazanır.

Kurslar, IOSH’nin kendisi yerine IOSH kursları sunan ROSPA gibi lisanslı eğitim sağlayıcılar tarafından verilir.

IOSH Güvenle Yönetme Nedir?

IOSH Güvenle Yönetmek IOSH’ın amiral gemisi kursu. Herhangi bir organizasyon veya sektördeki yöneticiler ve denetçiler için tasarlanmıştır. Delegeler tarafından yüksek saygınlık içinde tutulan ve Birleşik Krallıktaki yerlerde 3, 4 ya da 5 gün boyunca ya da şirket içi bir seçenek olarak ya da yurt dışından gelenler için canlı olarak sunulan iş odaklı, pragmatik bir derstir.

Bölüm-3 Cephe Platformu ve Yük Asansörü Nedir, Nelerdir?

 

Dış Cephe Platform Genel Özelikleri

Tek kolon üzerinde 10,5 çift kolon üzerinde 30 metre genişliğe kadar açarak kullanabilirsiniz. Klasik örümcek iskele sistemine kıyasla kolay ve çabuk kurulum, söküm. Cephede kullanılacak malzemeleri istenilen kata çıkarabilme gibi oldukça önemli avantajları vardır. Elektronik motor gücüyle dikey olarak metal kolonlar üzerinde yükselip alçalabilen dış cephe platform yeni inşaat projelerinde olduğu kadar aynı zamanda da var olan bina ve tesislerin bakım, onarım, cam , Alüminyum, granit kaplama, mantolama, boyama, sıvama gibi her türlü dış cephe işlerinde kullanılabilir. Yüksek iş güvenliği, zamandan ve işçilikten tasarruf, verimlilik ve düşük çalışma maliyetleri sağlar.

• Galvanizli Zemin
• Acil Stop Sistemi 
• Yarım Boy Son Kolon 
• Kolon Bitim Dedektörü
• Motorlu Frenleme Sistemi 
• Sesli Hareket Uyarı Sistemi 
• Son kolonda hareket sınırlayıcı
• Acil Durumlarda Manuel İniş Sistemi 
• Otomatik Platform dengeleme Sistemi

Dış Cephe Hareketli Platform Tek Kolonlu

Ankraj mesafesi 6 metre’dir.

Kaldırma kapasitesi 1000 kg’dir.

Maksimum yüksekliği 120 metre’dir.

Motor gücü 4 kw, tırmanma hızı 9m/min’dir.

Maksimum platform genişliği 10,5 metre’dir.

Yüzde yüz yerli olup yedek parça temin edilir

Kolon profil kalınlığı 4 mm’dir ve galvanizlidir.

Yumuşak kalkış-iniş özelliği ve otomatik dengeye alma sistemi mevcuttur.

Hızlı montaj-demontaj özelliğine sahip olup modüler sisteminden dolayı nakliyesi ve depolanması kolaydır.

Acil durum freni, sesli ikaz sistemi, PLC elektronik kontrol ünitesi ve elektromanyetik fren sistemleri sayesinde üst düzey güvenlik sağlar.

Dış Cephe Hareketli Platform Çift Kolonlu

Ankraj mesafesi 6 metre’dir.

Kaldırma kapasitesi 2000 kg’dır.

Maksimum platform genişliği 30 metre’dir.

Kolon profil kalınlığı 4 mm’dir ve galvanizlidir.

Yüzde yüz yerli olup yedek parça temin edilir.

Ankraj dahil maksimum yükseklik 120 metre’dir.

Motor gücü 8.0 kw, tırmanma hızı ise 9 m/min’dir.

Yumuşak kalkış-iniş özelliği ve otomatik dengeye alma sistemi mevcuttur.

Hızlı montaj-demontaj özelliğine sahip olup modüler sisteminden dolayı nakliyesi ve depolanması kolaydır.

Paraşüt fren sistemi, sesli ikaz sistemi, PLC elektronik kontrol ünitesi ve elektromanyetik fren sistemleri sayesinde üst düzey güvenlik sağlar.

 

ŞASE: Elektrik kesintisi durumunda platformu manuel olarak da hareket ettirebilir, iskeleyi zemine güvenli bir şekilde indirebilirsiniz.

KULE: Üzerinde kremayer dişlileri bulunan yüksek dayanımlı kafeslerdir. Binaya bağlantısı 6-8 mt aralıklarla çelik dübellerle sağlanır. Motor-Redüktör Grubunun hareket edeceği dikey kolonlardır.

MOTOR-REDÜKTÖR: Platformun yükselmesi- alçalması 220-380 volt arasında çalışan bir motorla gerçekleştirilir. Manyetik frenleme sistemine sahiptir, platform sabit olduğu sürece fren sürekli devrededir.Çift kolonlu sistemde "otomatik denge sistemi ve seviye anahtarları" mevcuttur.

PLATFORMLAR: 120 cm genişliğindedir. İhtiyaç halinde 90 cm'ye kadar ilave uzatması mevcuttur. Çalışma alanının tamamında 20 cm yüksekliğinde tekmelikler bulunmaktadır. Sırt ve yan bölümlerde çalışanın emniyetini sağlamak için 120 cm korkuluklar mevcuttur.

TEK, ÇİFT KOLONLU CEPHE PLATFORMU: 1700 kg yükleme kapasitesi ile maksimum mukavemet ve güvenliğe sahiptir. Elektronik kat seçici sistemi ile çalışma yapılacak alana kolay ve hızlı ulaşım sağlanır. Açık alan kullanımına uygun olarak platform bileşenlerinin korozyona karşı korunması daldırma galvaniz kaplama ile sağlanmıştır. Dış cephelere monte edilebildiği gibi asansör kurulacak bina içi şaftlara da monte edilebilir. Yeni yapımına başlanan binalarda binaya kat eklendikçe asansörün de yükseltmesi yapılabilir.

İş Yaşamında Ruh Sağlığı Danışmanlığı Nedir?

 

İş Yaşamında Ruh Sağlığı Danışmanlığının amacı, iş verimini etkileyen psikolojik faktörleri tespit ederek çözümler getirmek ve kurum maliyetlerini en aza indirgemek ve çalışan bağlılığını arttırmaktır.

Danışmanlık süreci; 5 ana adımdan oluşmaktadır:

• Risk Değerlendirmesi                                         
• Risk Yönetimi                                       
• Çalışanın İş Yapabilme Gücünün Desteklenmesi                                      
• Farkındalık                                                   
• İyileştirme ve Destek

 

Neden İş Yaşamında Ruh Sağlığı?

 1.    Verimliliği ve Katılımı Artırır:

Çalışanlarınızın ruhsal sağlığının desteklenmesi ve iyileştirilmesi, onları strese dirençli hale getirme, iş yerinde düşünme, karar verme, iş akışı ve iş ilişkileri konusunda geliştirir. Bunların hepsi artan verimlilik anlamına gelir. 

2.    Maliyetleri ve Riski Azaltır:

Ruh sağlığını geliştirmek, işletmeler için akıllıca bir finansal karar olabilir. Ruhsal açıdan sağlıklı bir iş yerine yatırım yapmak, devamsızlığı (hastalık nedeniyle sık sık çalışamama) ve presenteeism’i (iş yerinde var olamama sorunu) ve verim kaybını azaltarak maliyet tasarrufuna neden olabilir. Ayrıca iş yeri sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönergeleri yerine getirmenize de yardımcı olur. 

3.    Erken Müdahale / Önlemeye Odaklanır:

Zamanımızın yaklaşık % 60'ını işyerinde harcadığımızı ve iş sebebiyle strese maruz kalabileceğini düşünerek-iş yükü, son  teslim tarihleri, iş arkadaşlarının davranışları ve kişilikleri, yönetim stilleri, iş güvenliğine ilişkin endişeler ve diğerleri, stresle baş etmenin sağlıklı yollarının sorun oluşmadan önce anlatılması önemlidir. Sorunları oluştuktan sonra çözmek organizasyon için yeni maliyetler yaratabilir.

 

4.    Ruhsal Sorunların Etkisi Azaltır ve Sorun Çözer:

İş yeri kaynaklı ruhsal sorunların oluşması konusunda önleyici çalışmalar yürütülmesi çalışan sağlığı ev iyilik hali için değerli ve iş yerleri için maliyet ve zaman kayıplarını önleme açısından gereklidir.   Ayrıca mevcutta ruh sağlığı sorunları yaşayan çalışanların desteklenmesi iş yerleri için kritik bir öneme sahiptir.

 

5.    Stigmaları azaltır ve olumlu bir iş yeri atmosferi yaratır:

Ruh Sağlığı konusu işyerinde tartışılması zor bir konu olabilir. Çalışanlar zihinsel ve ruhsal sorunlarını dile getirmekten çoğu zaman çekinir. Farkındalığı destekleyen kaynaklar sağlamak, aynı zamanda etkileşimi teşvik eden ve yetenekleri çeken, erişilebilir ve olumlu bir iş yeri yaratmaya yardımcı olabilir.

 

Bölüm-3 İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Cephe İskeleleri

 

Yüksekte çalışma ve bu çalışma neticesinde yaşanan kazalar dikkate alındığında, yüksekte çalışmanın iş sağlığı ve güvenliği İSG  açısından inşaat sektöründe karşılaşılan en büyük tehlikelerden birisi olduğu görülmektedir. İstatistikler ve yapılan araştırmalar, yüksekte çalışma sebebiyle oluşan kaza sayıları ve buna bağlı ölüm oranlarının yüksek olduğunu göstermektedir. 

Çalışanlar, yaptıkları işe ve çalışma yerlerine bağlı olarak birçok durumda yüksekte çalışmak zorunda kalmakta ve bunun neticesinde yüksekten düşme riski ile karşı karşıya gelmektedir. Çatı işleri, çelik yapı işleri, tadilat işleri ve daha birçok iş yüksekten düşme riskinin söz konusu olabileceği durumları içermektedir. İskele ile yapılan çalışmalarda bu riskin ortaya çıktığı işlerden sadece birisidir. Ülkemizde yaygın olarak kullanılan cephe iskeleleri incelendiğinde, bu iskelelerin gerek kullanılan malzemelerin niteliği ve gerekse kurulumun uygunluğu açısından adeta kazaya davetiye çıkaracak şekilde eksiklik ve kusurlar içerdiği görülmektedir.

Bu rehber; cephe iskelelerinin kurulumunda, sökümünde ve kurulum tamamlandıktan sonra iskeleyi kullanacak bütün çalışanlar ile şantiye şefleri, saha mühendisleri, iş güvenliği uzmanları ve tüm yapı müteahhitlerinin yararlanması amacıyla hazırlanmıştır. Rehberde, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile ilgili standartlar göz önünde bulundurularak iskele ile yapılan çalışmaların nasıl daha güvenli yapılabileceği incelenmiştir. 

Çalışma hayatımızın olmazsa olmazlarından olan iş sağlığı ve güvenliği İSG konusu, diğer sektörlerde olduğu gibi inşaat sektöründe de büyük bir önem teşkil etmektedir. Çalışma şartları bakımından içerisinde birçok tehlikeyi ve riski barındıran ve risklerin sürekli olarak değişkenlik gösterdiği yapı işleri, meydana gelen iş kazası sayıları ve bu kazalar sonucu oluşan kayıplar incelendiğinde tüm iş kolları arasında her zaman ilk sıralarda yer almıştır

İnşaat sektöründe bu kadar çok kaza yaşanması ve yaşanan bu kazaların genelde ağır sonuçlar doğurması sadece gelişmekte olan ülkelerin değil aynı zamanda gelişmiş ülkelerin de karşılaştığı bir sorundur. Sektörün birçok ülkede bu olumsuz tabloyla karşı karşıya gelmesi, inşaat sektörünün aşağıda belirtilen karakteristik özellikleriyle doğrudan ilgilidir:

• İnşaat sektöründe gerçekleştirilen işler, seri üretimin yapıldığı bir fabrikadaki işlerden çok daha farklıdır ve riskler değişkenlik gösterir.
• Üretim yöntemleri ve kullanılan malzemeler çok çeşitlidir.
• Yapı işleri sürekli olmayıp ağır ve geçici işlerden oluşabilmektedir.
• Çalışmalar dinamiktir ve sürekli değişim gösterir
• Çalışma ortamında birden fazla işveren ve/veya alt işveren çalışmaktadır
• Çalışma alanı genellikle geniş ve dağınıktır.
• Günlük çalışma süreleri uzun ve/veya çalışma saatleri düzensizdir.
• Çalışanlar sık değişir, sirkülasyon fazladır.
• Vasıfsız çalışan sayısı çoktur ve çalışanların eğitim seviyesi genellikle düşüktür.
• Çalışma ortamı zemin seviyesinden yukarıda veya aşağıdadır.
• Çalışanlar ve malzemeler sürekli hareket halindedir ve sistematik bir hareket yoktur
• Yapı işlerinde büyük ve ağır iş makineleri kullanılmaktadır.
• Uygun termal konfor şartları sağlanmamıştır, işler doğal iklim koşulları altında gerçekleşmektedir.
• İşlerin bitirilmesi için gerekli olan zaman çoğunlukla yetersiz ve kısıtlıdır.
• Çalışma ortamında aynı anda birçok farklı iş yapılmakta ve çalışanlar çalışma ortamındaki diğer çalışanların yaptığı işlerden direkt olarak etkilenmektedirler.
• Yapılan işler doğa koşullarıyla mücadeleyi gerektirebilmektedir.

Tezgah Ve Makinelerin Periyodik Kontrolü

 

TEZGAH VE MAKİNELERİN PERİYODİK KONTROLÜ

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 4. Maddesi;

İşveren ’in çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemekle, denetlemekle ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamakla ve risk değerlendirmesi yapmakla veya yaptırmakla yükümlü olduğunu belirtir.

İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz hükmü de yer almaktadır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği ve buna bağlı Resmi Gazete 28628 sayılı 25.04.2013 tarihinde yayınlanan “İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği”nin2.Bölüm İşverenlerin Yükümlülükleri Başlığı 7.Maddesinde;

(1) İşyerinde kullanılan iş ekipmanının kontrolü ile ilgili aşağıdaki hususlara uyulur.

a) İş ekipmanının güvenliğinin kurulma ve montaj şartlarına bağlı olduğu durumlarda, ekipmanın kurulmasından sonra ve ilk defa kullanılmadan önce ve her yer değişikliğinde ekipmanın, periyodik kontrolleri yapmaya yetkili kişiler tarafından kontrolü yapılır, doğru kurulduğu ve güvenli şekilde çalıştığını gösteren belge düzenlenir. “İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği” nin EK-III “BAKIM, ONARIM VE PERİYODİK KONTROLLER İLE İLGİLİ HUSUSLAR” başlığı 2.Maddesinde;

Periyodik kontrole tabi iş ekipmanları 2.4. Tezgahlar

2.4.1(Değişik:RG-24/4/2017-30047) Tezgahlara yılda bir bakım ve muayene yapılması yeterlidir. Preslerin muayeneleri TS EN692+A1 ve TS EN 693+A2 standartlarına uygun olarak gerçekleştirilir.

Tezgahların Periyodik Kontrolü Kapsamında:

Makine Tezgahlarının Periyodik Kontrolü
Preslerin Periyodik Kontrolü
Fabrika, atölyelerde bulunan çalışanların kullanması esnasında elektriğe bağlı olarak çalışan bütün tezgah vb nin periyodik kontrolü

Tezgahların Periyodik Kontrolü Öncesi Yapılacak Olan Hazırlıklar:

Tezgahın gerekli bakım ve onarımlarının yapılmış, güvenli kullanıma hazır halde bir refakatçi ile birlikte hazır bulundurulmalıdır. 

Standart Şartname

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve
Güvenlik Şartları Yönetmeliği,

Makina Emniyeti Yönetmeliği,

• TS EN ISO 12100
• TS EN ISO 13850
• TS EN ISO 13857
• TS EN 349 + A1
• TS EN 842 + A1

ve bu standart ve yönetmeliklere göre
geliştirilmiş kuruluş içi metotlar

Muayene Alanı

Makina ve Tezgâhlar
- Dişli Taşlamalar
- Dişli Açmalar
- CNC İşleme Tezgâhları
- Torna Tezgâhları
- Freze Tezgâhları
- Planya Tezgâhları
- Taşlama Tezgâhları
- Bohrwerk Tezgâhları
- Erozyon Tezgâhları
- Matkap Tezgâhları
- Ölçme Kontrol Tezgâhları
- Pres Tezgâhları
- Saç İşleme Makine ve Tezgâhları
- Ağaç İşleme Makine ve Tezgâhları
- Demir Kesme Makinası
- Demir Bükme Makinası
- Şap Makinası
- Sıva Makinası